新年給員工的一封感恩信（范文）
親愛的同事們：勃達公司自成立以來，一直得到您們辛勤努力和優質工作，值此農歷新年即將來臨之際，為了感謝您們這一年來對勃達公司的付出與努力工作，我代表公司謹向你們表示...
已有54人關注 治理80 后 企業新應戰
對 80 后、90 后新生代員工的管理已經成為企業倍感困擾的一個問題。究其原因，“60后”管理層的“英雄式領導”和“80 后”新生代的個體化傾向之間存在巨大差異。要更好的管理新一...
已有119人關注 成小事者需懂10個必需的手段
1、敢于決斷 克服猶豫不定的習性 很多人之所以一事無成，最大的毛病就是缺乏敢于決斷的手段，總是左顧右盼、思前想后，從而錯失成功的最佳時機。成大事者在看到事情的成功可能...
已有164人關注 世界杯裁判帶來的啟迪
裁判 在很多體育運動項目中，裁判和運氣起著舉足輕重的作用，但不是決定性作用，最終決定成敗的一定是實力，無論是個人項目還是集體項目，實力決定一切。 在本屆世界杯中，英...
已有102人關注 為什么和怎樣處理
一個看上去很美的職業生涯，往往是有心人策劃出來并鍥而不舍地為之努力，才能成就的。然而，能在從業之初就有很明確職業規劃的人，畢竟是少數，很多人的職業規劃是在工作3－...
已有121人關注 不要掉入唐駿的勝利學圈套
唐駿的三個成功學樣本 最近，當近乎完美的成功偶像唐駿受到學歷門的影響而被廣泛質疑的時候，我真不敢相信自己的眼睛，唐駿造假 怎么可能呢？ 這個過去被媒體廣泛稱譽的 打工...
已有173人關注 行進仍是轉向，決議你勝利仍是失敗
有一天上網，收到這樣一份短消息，標題是： 現實中，我們該怎樣權衡放棄與堅持？ 正文是這樣的： 老師，在我看得許多有關勵志方面的書中，有些里面提到要學會堅持，而且舉了很...
已有67人關注 HR法務工作規范將出臺
記者早前從消息人士處獲悉，勞動主管部門正在研究制定工資支付統一立法，同工同酬將被寫入法規，勞務派遣工與正式工從應獲得同等的勞動報酬；而工資的內涵也將改變，之前工資...
已有126人關注 扭轉職場生活生計6大機密
秘密1：選定生活方式 馬克記得50年前的一段經歷。當時，他和奶奶到了一片海灘。他迫不及待地撲進大海，奶奶則一點一點地向水中邁進。她撩起水，先撩向胳臂，又撩向身體的其他...
已有120人關注 男人必望的12種談話的藝術
1.急事，慢慢地說。遇到急事，如果能沉下心思考，然后不急不躁地把事情說清楚，會給聽者留下穩重、不沖動的印象，從而增加他人對你的信任度。 2.小事，幽默地說。尤其是一些善...
已有86人關注 15個成就人生的經典規律
按語：每個人都夢想著成功，現實中，許多人都在為成功而努力著，但什么樣的成功才算真正的成功，是沒有統一標準的，曾經一位朋友對我說：有遠大理想的人，往往活在成功中而不...
已有164人關注 職業經理人，把你當媳婦仍是當女婿
丈母娘看女婿，越看越喜歡 、 十對婆媳九不和 ，這些都是很老很俗的話。而在這世界上，往往正是越老越俗的話，就越有道理。 浙江與廣東，同為經濟發達地區、同為民營經濟重鎮...
已有73人關注 教你如何當上高管
你會夢想自己有朝一日坐上高管的位置嗎？現在就開始朝著那個方向努力吧。中層管理人員可以在未來的五年或者十年里拿出一些行動來增加自己成為部門主管或者首席執行長的機會。...
已有94人關注 長假前人事經理拉攏人員的五大妙招
難得的八天長假，真不愿意回到繁忙緊張的工作當中，雖然人事經理也是這樣想的，但這正是人事經理要解決的問題。除了職員的假期綜合癥，還有婚假、天氣變化等等問題。萬事開頭...
已有53人關注 5大員工關系治理成績
目前，在我國企業的員工關系管理中，主要存在五大問題：員工關系管理問題一，缺乏共同的愿景，導致員工關系管理的起點不清楚。企業的共同愿景首先必須是企業利益相關者的共同...
已有178人關注 人力資源治理：防患未然仍是亡羊補牢
正如未雨綢繆顯然好過亡羊補牢，眼下，眾多深受用工問題困擾的企業也越來越意識到，與其因勞資糾紛等而耗費企業大量人力、財力甚至導致人才“敬而遠之”，不如提早發現企業在...
已有169人關注 跨區域治理 HR如何南水北調
隨著經濟一體化進程的不斷加速，跨區域企業經營已經成為一種必然的經濟趨勢。外來企業入駐國內市場進而四面開花，國內跨區域企業不斷拓展經營步伐，一系列的進程在推進著地區...
已有102人關注 薪酬之外 員工有哪些需要與心愿
除了合理的薪酬之外，員工到底還有哪些需求與希望呢？從我自身的管理經驗及與同行的探討，我認為企業的員工除了薪酬之外，還有如下幾個方面的需求與希望。這幾個方面的內容與...
已有80人關注 一個實在的招聘失敗案例剖析
招聘案例簡介：位于北京東單東方廣場的某外資SP公司因發展需要在05年10月底從外部招聘新員工。期間先后招聘了兩位行政助理（女性），結果都失敗了。具體情況如下：第一位A入職...
已有196人關注 如何晉升員工對公司的忠實度
年底年初又到了員工的跳槽高峰期。尤其是年青的員工，在三年內換5家公司是很正常的事。為什么員工會離職得如此頻繁，是鯰魚效應繼續在職場發酵嗎？我想其中可能有很多的原因...
已有163人關注 HR經理工作中的十大忌語
1、我是××的人——團隊建設問題：這是Z經理在很多或公開或私下的場合向大家發出的明示，其中的××指的是集團總部的高級領導G和J。意即讓大家都知道，他是總部高級領導一手招聘...
已有126人關注 何謂卓越員工卓越員工從哪里來
企業要有員工競爭力，也只有當企業組織內部，造就并聚集了一大批杰出員工之后。何謂杰出員工？杰出員工，并不是杰出人物，并不要求有什么驚天動地的創舉和驚世駭俗的偉業。在...
已有166人關注 葛蘭素史克人力資源總監的用人觀
姓名：蔣靖 職位：葛蘭素史克有限公司中國處方藥人力資源總監，先后在百事食品、漢高、聯合利華、葛蘭素史克等《財富》500強的歐美公司中從事人力資源工作。職場年齡：1...
已有199人關注 80后員工治理重在立場
認同、相信、關心、關注他們，他們會比你更優秀……作為一個進入管理舞臺的70后，面對80年代出生的員，我經常會感到手足無措，甚至恐慌，不知該如何跟他們對話、如何管理他們...
已有151人關注 HR最新招人秘籍全揭秘
告別“金三銀四”的求職熱潮，不少職場人歷經重重考驗，拿到了滿意的offer.不過，也有不少人面對高招不斷的HR經理，不小心敗下陣來。5月份，是高校畢業生求職的傳統高峰，“磨刀...
已有191人關注 西風日產如何逾越文明抵觸的雷區
合資企業在合資過程中，一般都會出現因文化差異、思維方式和工作方式等不同而導致的中外沖突，尤其是對一個雙方各占50％的合資企業來說，因為勢均力敵，沖突幾乎就是在所難免...
已有187人關注 工資下跌后生活形態考察
勞動力成本提高后，利潤少了，企業的日子越來越緊。不過，日子緊歸緊，對于企業來說，最重要的還是要留住工人。省人力資源社會保障廳介紹，目前缺工企業，主要集中在服裝紡織...
已有88人關注 TCL高管衰弱治理入行時
陽光、沙灘、海水，通通無暇顧及，整日在酒店房間里電話遙控處理各種跟高管健康管理有關的事情，一直忙到深夜。這是TCL集團股份有限公司人力資源總監許芳最近在三亞的度假經歷...
已有86人關注 為什么不雇傭領有完滿簡歷的人
這個夏天，有很多聰明的大學和商業學校的畢業生進入勞動市場，也許你會面臨著強烈的誘惑，希望借機升級你的團隊。也許你不得不為斯坦福大學的畢業生支付更高的薪水——但是他...
已有187人關注 如何讓有才能的上司承當更多職責
作為一位經理或者一位領導者，如果你的下屬有能力，你會讓他們承擔更多職責嗎？你知道什么時候這么做嗎？還是不斷對自己說，他們還沒有準備好？我在走訪一個又一個組織的過程...
已有63人關注
